人才理念
發布時間:2018-09-01 13:17:16
(1)用人標準:
基層看才能
中層看德行
高層看胸懷
(2)用人理念:
講文憑更講水平
講職稱更講稱職
講閱歷更講能力
講資歷更講奉獻
講道德更講風格
(3)用人心態:
第一上帝—賞識的部下
第二上帝—尊敬的領導
第三上帝—忠實的顧客
(4)用人風尚:
六分人才
九分使用
十二分待遇
(5)用人方法:
用人疑 疑人用
理性疑 感性用
公開疑 透明用
(6)用人技巧:
善于發現
傾情呵護
從容包容
慷慨使用
(7)用人胸懷:
多賞識,少譴責;
用其長,容其短;
刀子嘴,豆腐心。
(8)用人境界:(留人標準)
事業留人 — 高層
情感留人 — 中層
待遇留人 — 基層
(9)用人哲學:
成長型:既講失敗乃成功之母
成熟型:又講成功乃失敗之母
成功型:優劣鮮明乃母中之母
(10)成功用人:
敢于否定 勇于創新 善于善敗 樂于取舍 成于歸零
一流的企業就是一流的商學院。
企業管理的關鍵在于管人,管人的關鍵在于用人,用人的關鍵在于育人,而管人、用人、育人,最終又在于企業老總的做人。
人人有事做,事事有人做,合適的人做合適的事。
不拘一格進人才、包羅萬象用人才、忍氣吞聲留人才。
不怕被利用,就怕沒人用,關鍵被誰用。